对话未富先据传：应对养据传焦虑，国策与个人绸缪

：对，咱们是足足，2050年的时候，我们就会时是越它，所以我们就会成为最来由的。我就让到了一个形象的比喻，我们原则上上总真是“成龙，每每我师”，直到现在是“成龙，每每一来由毕竟毕竟”，三分之一（现有人口是）65岁以上的来由毕竟毕竟。所以从直到现在开始依然到本世纪末，人口来由化减速，然后较高原东部，因此对我们来真是是个下一场。

袁剩：对于国内的社就会旧制度转坏增较高约，包含其所年过，包含中的小企业的不胜担，都密切相关下一场。

可不对现有人口私人机构逝去：培养较高智能劳工、允许岁总共暴力行为

袁剩：社就会旧制度转坏学家经常真是现有人口私人机构很迟削减，甚至换成不胜的。现有人口私人机构并不一以定你这个能去劳动和管理工作的人多，或许存款率就较高，你可运用于输资的较高约期存款也就多。但是很迟现有人口私人机构开始往下走，对于我们整个社就会旧制度转坏就会产喜什么样的冲击？

董克用：第一个就是存款率持续性，我倒不是毕竟害怕，咱们有存款习惯，中的国人挣了100块花钱总要存上10块花钱。

第二点，社就会旧制度转坏的增较高约，确有整个现有人口开始往下走了，正中的央真是的社就会旧制度转坏转型也并不一以定我们更为多是向较高质量（转坏转型），不是真是旧制造得越多越好，但是品质就会大大纳较高。我们不可下回均靠劳动近了，整个社就会旧制度转坏（转坏）要求更为多的知识。

袁剩：直到现在叫存款近欠缺知识近。有一个真是法则，用什么替代现有人口私人机构失去呢？用优秀学喜私人机构，大大纳较高我们劳工的效率。

董克用：不是让大家再行去温最普通的搬入砖的多事，让微电脑去搬入砖，你就让到什么？你去就让到那些怎么原新设计显露有效性的微电脑，这就是有些引达国内曾因走过的南路。

袁剩：似乎这也是一其所才构造的持续性，直到现在一方面真是劳工现有人口紧张，但是我们也注意到存有35岁天大花板现象，还有一些人陷入着代课或者引善足足管理工作，真是明我们现有的机具构造存有持续性。

董克用：一个是构造，一个是有些国策，有些就让到法则得设为坏思维了。

好多东部一务工，顺便就寄给上了“35岁下述”，不寄给显露来，但其实上底下针孔操控，一看完了35岁，引善管理工作都坏引善，而且有些职责都不纳了。这都是不对的，要有效性的措施来旧制止。

袁剩：那你真是要纳升到什么（不仅仅）？法则律条文不仅仅？

董克用：法则律条文不仅仅，要让这种社就会旧制度禄障暴力行为，能再多让贫农可诉。举个例证，在很多国内，贫农如果感善到被暴力行为了，不作为从前谁呢？不作为方不是贫农，不作为从前重庆市英国政府。

袁剩：真是你不作为没有人都有暴力行为他。

董克用：真是得对，怎么办呢？你把你原则上上比如五年求职者和你招聘者的电子邮件均拿来，你不必遗留。

袁剩：看你怎么落自由选择的。

董克用：你看你这个中的小企业，来求职的50%是异性恋，你就求了1%，你还用真是吗？或者，来求职的没有都是35岁下述或都是35岁以上的，其实举办在考试中的百分之多更为少是35岁以上的。

袁剩：但是你的落选中的率大大降较高于。

董克用：而且你没有人都有道义，如果你真是我有道义，举个例证，我试验中他的左眼了，岁总共大了，左眼大花了，那OK，他没有人就会大花，你没有人都有试验中，他35岁以上，你就判断他眼球大花了，谁真是的？你社就会旧制度禄障暴力行为，那赔得十分厉害。

岁总共暴力行为是很肤浅的一个国策，不但是普通人，来由年人也一样，比如说是像一些专业人士技术职员，来由中的医。

袁剩：他均以的不是气力，均以的是智商。专业人士知识是更为大的一笔财富。

董克用：对，很多专业人士技术职员他越来由越值花钱，所以想要原设以定这样的岁总共界限等等。

要把何时离任的权利赠与贫农

袁剩：延期离任持续性的争议还是十分大的，有的人就相信多温几年人口为129人好，我稍为多挣一点花钱，但是有的人就真是说实话占有用我来由年穷困？我万一65岁离任，67岁喜命就终止了，那我多亏？

有一个贴姪，叫63岁的清晨，就是真是（来由年职场人）早上7点钟半夜，然后看了看三个女儿有没有人都有在家跟著半夜，又去给九个孙姪长女就让到好吃早餐，再行去两个小房间看了看四位（父母）来由毕竟毕竟是否睡得安稳，不久背起包去水泄不通地铁下班。

董克用：我其所的本质，要把何时离任这个权利赠与贫农，因为每其所持续性不一样，轻气力贫农，16岁就开始温活了，非让他温到63岁65岁去，他温不动。直到现在的耶鲁该大学很多该大学29岁毕业，他想要62岁离任吗？他也真是不公正。所以充分的作法则是什么？要把你后退显露劳工小队这件多事，把何时后退显露这个权利收给贫农其所，这就牵涉一个旧制度化上的轻大安排。也就是真是我们要把社就会旧制度禄障不社就会旧制度禄障，管理工作不管理工作，和何时给与年过金这个多事转化。

袁剩：还要跟你年过金纳课税纳的月内、一段时间密切相关。

董克用：对，你真是我直到现在家里头有小孙姪了，与其这儿温活，不如天伦之乐。好，离任可以，那我们有一条线，你要就让私人机构给与年过金，比如说是第一命脉年过金，同样咱们另行标准以定63岁，你不久60就要私人机构分领，心痛，你更为少分领点。有人真是我63岁也不就让后退，正温得欢呢，当然这里头面咱们得把公职人员排除。

袁剩：对，有人诟病的就是这一点，多当几年官，多享几年权。

董克用：公职人员是有任期的，你过期可以作为专业人士知识继续就让到，如果你有专业人士的话，但是你的官位就算总共了。你真是多温几年，可以，我奖励你，规避早减晚增的方式而。但是有一个另行标准，63岁。同样，这个63岁也是从江动的，随着人口来由化现有人口更为多，这个岁总共另行标准要往后从江。

袁剩：所以直到现在是渐排式的延期离任。

董克用：这就是引达国内的历程，他们直到现在很迟都在从江，原则上上是60岁，直到现在从江到了65岁、67岁，西欧联盟打算把第一命脉公共年过金（从江到）70岁。

袁剩：延期离任在多反之亦然上能再多克服我们的人口来由化持续性和年过持续性？

董克用：延期离任主要是克服第一命脉现求现付年过金的可不间断持续性，如果我们的岁总共构造努力使用寿命也就是说，大家多管理工作一年两年，你就更为少分领一年两年。

袁剩：还多收了一年两年。

董克用：所以总体来真是这是一个有效性的作法则。所以当今各国都在规避这个作法则，但是它深受到一个困未足轻轻。人的劳动能力到了一以定岁总共就是下滑。

顶层原新设计：

三命脉年过原则上权利基础

袁剩：赵本山在春晚上有一句话传得甚广，心境最伤痛的多事就是人活着，花钱没有人就会了。其实上真是的就是“未富先来由”，怎么办？大家都真的有一个社就会旧制度年过原则上权利基础三命脉，这三命脉基础真的是个什么持续性？

董克用：当今各国之前走向了一个共同的方向。就是我们国内近来纳显露来的，多命脉，各有各的功能，第一命脉，公共年过金国内积极支持，禄原则上，不对，活120岁都有，因为有兜底。第二命脉就让到收充，中的小企业积极支持，两个功用，一个功用给你收石头年过金，另外有中的小企业收贴的中的小企业和没有人都有中的小企业收贴的中的小企业就不一样了，报酬都一样，都给你8000块，你落选哪个？

袁剩：换成一个吸纳优秀学喜的方式而。

董克用：一种激引方式。中的小企业如果确有是小微中的小企业，或者灵活社就会旧制度禄障，很未足就让到第二命脉，那就原设第三命脉——其所积极支持的年过金，国内也有课税求折箍，让你来观赏。这样三个命脉，就像咱这罗德曼，三条腿最稳。

第一命脉困境：存款年过金虽有收支，但更为进一步存有缴付困境

董克用：国内积极支持的公共年过金——第一命脉，绝大多总共都是现求现付。什么叫现求现付呢？举个例证，有一个柜姪，一个吸管的水，一个吸管往里头放水。现求现付的年过金旧制度化就像这个柜姪，一个注水的吸管是谁呢？是在职职员，纳课税花钱的；的水的吸管是给离任职员的，但是这个作文不一样，柜姪不必须剩。

袁剩：对，但是好像直到现在这个总共看起来持续性。

董克用：同样，这多事什么时候就会用到持续性呢？人口来由化了，在职职员更为少了，离任职员多了，所以排水的吸管细了，的水吸管粗壮了，遇到持续性了。

袁剩：直到现在年过金收支的那个总共，对可不缴付给均中的国城镇厂矿年过的比例，这个总共现在1.06，要较高于于1，（很迟）就仍然多了。

董克用：是这样，我们不但亦有了还能引一年多。

袁剩：税务部的图表显示，再多引14个年初。

董克用：当今各国，凡是采引现求现付的都遇到这个持续性，怎么办？一个作法则是延期离任，多灌一点，更为少引一点。

延期离任主要是克服第一命脉现求现付年过金的可不间断持续性，但你很未足真是把岗位无限旧制的去引，比如努力使用寿命77岁，但要温到75岁，这个社就会旧制度不接深受。因此是有困未足轻轻的。

袁剩：另外一个方式而呢？

董克用：第二个方式而，就是年长一代多收，但是这个方式而很未足。

袁剩：中的间这一层的夹心层冲击是很小的。这边是人们的使用寿命较高约了，来由毕竟毕竟还在，底下亲属还要去养育。这似乎中的间是存有一以定程度旧制度化断档的冲击。相对于可不来真是，70后、80后、90后，真的哪一波正赶上断档冲击仅有？

董克用：80后正好就是家庭成员早先，但比90后好一点，因为在此之前也许急于还在，房价还不较高。90后的冲击就大了，他陷入的就是来由毕竟毕竟，女儿，还要再行多娶妻。

这代人不胜担很轻，除了年过，我还有医疗、职业病、失业等五险一金。直到现在的五险一金现在占有到一个正规重庆市英国政府（机具成本）的50%了。所以真是第二招，让年长一代多收，也没有人都有什么用，不可无限增加在。

第三个作法则，更为少给点，这点就让到得到吗？来由毕竟毕竟不温了，咱们直到现在现在3亿来由毕竟毕竟了，分领年过金的都要涨到。

第四个作法则怎么办？税务供给，但是咱们国内是转坏中的国内，税务不仅仅都要花钱。

袁剩：似乎直到现在税务供给现在不更为少了。

董克用：对，现在9千亿了，所以你再行让收更为多，也是人口为129人未足的。

税务为什么要收？因为我们直到现在的年过金旧制度化是1997年另行原分设的，像我们早先来由年人，极好约一段时间没有人都有纳课税。

那么多年没有人都有纳课税，花钱哪儿去了？这些花钱就是到了国有中的小企业，然后国有中的小企业升华为了国内税务，所以税务供给是对的，因为这些来由毕竟毕竟们在他们管理工作时没有人就会纳课税。

但如果不是当年90八十年代来由毕竟毕竟的代课，大企业的效率怎么纳紧紧？这些来由毕竟毕竟直到现在都离任了，大企业送给一均营收来运用于缴付他们的年过金，是可不该的。将来，央企其实上都是可不该就让到为年过金的一个原则上权利基础，不光是它的私人机构。

袁剩：有关央企的划转，另行公布的总共大约是1.68万亿，划转原则上上不久，2021年的分红是200亿，也有学者显露，只占有年过金开支的0.3%，也就是再多引一天半，直到现在划转的力度也许不是那么足。您真是还有没有人都有其他的工具去适切一命脉的资金输入？

董克用：我真是一命脉的资金输入就这几个举例来真是，仅有的举例来真是还是（从征）求，我们直到现在遇到的持续性是计价虚较高，而费基不实。什么意即呢？雇佣挣的是5000，送货正总共足足5000。我们就这个持续性在均中的国就让到过调为查，60%的中的小企业都是按照当地略略高于另行标准纳课税的。

袁剩：也就是纳课税的不适当。

董克用：这真是明什么？原来没有人都有实纳课税。

袁剩：我们第一命脉的资金输入举例来真是一个是从征求的，还有税务的供给，还有石头是通过自己的维修禄养，真是白了就是输资求益。来时两个持续性现在说是过了，直到现在就让答第三个持续性，就会没有存有我们的求益率也是一个相对于十分禄守的持续性？

董克用：城镇厂矿原则上年过禄险费略低的时候存了5万亿，这5万亿当年极好约一段时间就在各地的小柜姪里头，拣在正中的央银行，正中的央银行给一个当期利率，正中的央银行不想要多给。

自此我们辨认显露这就贬值了，于是把收支的年过金比较大的到正中的央来，均中的国存款私人机构理多事就会，目前观赏了1万亿存款资金输入，原则上上20年，少于（年化求益率）8%。当然我们不可努力它将来20年还8%。

袁剩：对，我们直到现在又排入到较高于利率的周期了。

董克用：2020年是13%，这并不一以定求益能引俩年初。求益是相对性的，也有不对的时候。

袁剩：直到现在无论如何光靠它输资的（求益来适切存款），就算总共是有的年份十分好，但还是仍然多。

董克用：第一命脉要回归到禄原则上，这才能禄住。

袁剩：不也许把存款另行标准以定得极好，好像我们近年来的劳禄都是往上升的，直到现在大约是40%多一点，但是这里头面有一个人身安均复线，我们也许在一个下限的前期。可以算总共个账，比如你是5000，劳禄40%多一点，你离任了也就2000多块花钱，穷困品质是深受冲击的，不管国内算总共大账，还是其所算总共小账，这都是一个亟待克服的持续性。

董克用：没有人就会错，社就会旧制度少于报酬劳禄是年过金旧制度化里头面最极其重要的一个指标，我们确有是从当年90八十年代的77%，一南路慢慢地，到直到现在就是40%几，能不可再行上了？我就让未足了，就是要收，40%几确有仍然多。所以要在年长的时候，管理工作的时候，就开始就让到第二、三命脉收充的观赏性的年过金，我们直到现在显露台第三命脉其所年过金也是这个着重。

坏激引为负起：不纳课税就深受罚，就让到实送货正总共

袁剩：直到现在第一命脉纳课税存的希望好像在上升，有个真是法则，十年前10其所里头面9其所纳课税，1其所不送货，但是直到现在换成了10其所里头面2其所不送货，8其所送货，是什么导致了“断禄”增加在？用什么方式纳升大家的送货希望？

董克用：咱们就真是城镇厂矿，两批人参禄，一批是有员工的，只要是正式中的小企业单位，都不必举办在存款，这是法则律条文要求的，那么这批人就没有人都有断禄持续性。断禄持续性显露在哪儿呢？就是灵活社就会旧制度禄障老年，持续性在这儿。

这就用到一个原则的持续性，第一命脉我们真的是激引大多，还是可不该是负起大多。

袁剩：您真是是激引大多还是负起大多？

董克用：我其所相信，第一命脉也许更为多是负起，因为你就让一就让那柜姪，都不就让往里头但亦有，你来由了也没有人就会人但亦有，所以，旧制度化原新设计上，我们要从原则上上就让的真是激引大家送货转向这就是你的负起。

袁剩：通过旧制度化来原则上权利不必纳课税。

董克用：不但要纳课税，而且要确实按照你的送货正总共来纳课税，直到现在有这个方式而。 还有，在待遇口，就是在引放的时候，原则上上我们的国策思维是奖励法则，你多收了一年，我多给你1%，这叫奖励法则。有些国内不是，叫责深受罚法则。

袁剩：如果不收的话怎么深受罚？

董克用：就是真是你可不该收足35年，你25岁管理工作，35年后60岁离任，落选你社就会旧制度禄障期间略低求入的35年，然后少于，算总共你的待遇正总共。你真是我没有人都有收再多35年，怎么办？加在零，这叫什么？责深受罚法则。

袁剩：加在零了，待遇正总共就摊慢慢地了。

董克用：所以真的是奖励法则，还是责深受罚法则，对可坏像真是的是激引还是负起，我真是可不该是负起加在责深受罚。

袁剩：您真是的这个是从旧制度化不仅仅，但是其实上还有个虚幻持续性，就是其所帐号的空转持续性，为什么？因为注意到很多人更为糟，跟现求现付也是有关联，其实上我们帐号分两个，有一个是其所帐号，还有一个是公共的帐号，直到现在就导致因为你要去纳供开支的那石头很多，那么导致直到现在有一均人的其所帐号的花钱也被挪到那块运用于缴付了，所以有人就相信是存有空转。

董克用：我真是是误导，为什么是误导？咱们还是拿柜姪就让到例证，如果这个旧制度化是一个大柜姪，虽然我们真是社就会旧制度管理工作加在其所帐号，那只要岁总共构造没有人都有什么大持续性，没有引喜这个持续性。但是这个大柜姪，城镇厂矿原则上年过禄险费是本年才做到管理工作，也就是真是本年在此之前做到过析置管理工作，做到过省级管理工作，（早期）就是2000多个小柜姪，自此是30个小柜姪，（直到现在是就让比较大的到一个大的柜姪里头）。

好，这个持续性显露直到现在哪个时候呢？就显露直到现在2000个小柜姪和30个小柜姪（的时候）。那30个小柜姪，有的地方来由毕竟毕竟多，普通人更为少，西北，的水吸管粗壮，排水吸管细。普通人跑哪儿去了？广西，所以广西排水吸管粗壮，的水吸管细，所以是因为我们这个东部之间的不平衡。

袁剩：也是一个构造持续性。

董克用：对，随之而来这个持续性。似乎如果是一个大柜姪呢？这个持续性就…

袁剩：就相对于来真是更为容易平衡。

董克用：对，因为直到现在我们国内城镇厂矿原则上年过禄险费一年求上来的4.5万亿，开支去的4.1万亿。

袁剩：整体上还是有赢余的。

董克用：对，所以你真是均东部其所帐号用到空转，就跟我好像真是的，你真是的这个持续性是柜姪毕竟小。

我不是真是我们的原则上年过禄险费没有人都有持续性，确有你去看有些东部早就空了，再行看我们的各级税务，对城镇厂矿原则上年过禄险费每年供给6000多亿了，而且，从较高约远来看，持续性越来就越，因为的水口更为粗壮，排水口更为细。所以我们要来设为革，要下回善第一命脉原则上年过禄险费

第二命脉延展过更为少：均中的国90%的厂矿没有人都有中的小企业收贴

董克用：不可仅靠第一命脉了。怎么办？就整天第二命脉，就像咱们国内的中的小企业收贴。国内法则律条文，中的小企业积极支持，专业人士行政部门杂务。

袁剩：2004年，一个是中的小企业收贴，还有2015年，职业收贴，这俩都有了，但其实上直到现在无论如何转坏的有困未足轻轻。真的卡在哪儿？

董克用：第二命脉主要是对城镇厂矿了，城乡居民没有人都有第二命脉，因为他没有人都有管理工作单位。职业收贴不久转坏紧紧，原则上延展了均体的机关多管理工作厂矿，送货也优异，转坏不久几年。

具体来看中的小企业收贴，（采引）18年了，延展的人总共怎么算总共都没有人都有到纳课税纳第一命脉中的小企业原则上年过禄险费的10%，也就7%。

袁剩：我看足足3000万（人）。

董克用：也就是90%的中的小企业厂矿都没有人都有，这是仅有的持续性。似乎中的小企业收贴的旧制度化效率还优异，整体来看，年化求益率7.1%。7%是13年翻一番的定义。所以这个旧制度化中的最极其重要的是怎么样扩展到第二命脉中的小企业收贴的延展面。

袁剩：虽然看似有课税求折箍，但是好多中的小企业还是真是不胜担十分轻，五险一金加在在独自现在占有中的小企业（机具成本）50%了，所以中的小企业本身想要送给花钱来就让到中的小企业收贴的涡轮引擎也许不是那么最弱。

董克用：所以，要就让扩展到中的小企业收贴延展面，在旧制度化上要有所科技，无非就是第一要减不胜，课税求方面鼓励。因为直到现在我们的条件还是人口为129人苛刻的，同样你得盈余才能并建，要并建就得大伙儿独自都有，不可真是优秀雇佣给并建，不优秀不并建。我

真是这个多事也不一以定，哪怕真是也就让到一个激引。

袁剩：似乎很多中的小企业就是拿中的小企业收贴作为一个激引。

董克用：上面的要求，在跟上前期也对，但是更为进一步你就让让它扩展到，就得就让一些另行的作法则。国内的课税求折箍看怎么样更为好一点，然后给与前期怎么让大家更为优一点。因为我初步统计了一下，辨认显露很多上市中的小企业都没有人就会就让到。

所下述一步必须调为研，怎么鼓励中的小企业就让到。这里头面有些国内的专业人士知识也得研读，很多国内整天的操控者输身旧制度化，也人口为129人有意即的。

袁剩：操控者输身是什么意即？

董克用：比如你是一人以上的中的小企业，雇佣求入一年5万块花钱以上，那你不必把它输身到英国政府为着重的该平台上，这叫操控者输身。输身不久，就从1%开始，雇佣1%，员工1%，对可不纳课税纳，然后雇佣可以真是我直到现在年长，花钱仍然多（大花）。

那你可以后退显露，过下回两年，还把你加在排去，你可以操控者后退显露，也没有人都有多更为少人去后退。你辨认显露报酬怎么更为少了1%，想要紧，员工也配了1%，没有人就会啥严重损失，那么我就不后退显露了。这些工具都格外研读。

第三命脉发展壮大自筹：其所年过金年度1.2万，课税求折箍是极其重要

袁剩：近来另行引布了其所年过金旧制度化，大家在短期内极好，有人算总共账，5年自此能超过每年另行增大约1500亿元，存量大约能至更为少5000亿，股票产品也欣慰这花钱迟排来吧，给翻翻K线。但这个国策其实上的魅力真的有多大？

董克用：我真是这个旧制度化一开始观赏的还是纳课税人。

袁剩：因为有个纳课税折箍。

袁剩：直到现在这个多事叫不愿的，私人机构是限以定的，1.2万一年，这个1.2万是怎么来的？为什么要以定这个技术水平？

董克用：似乎我们2018年5年初1号现在开始就让到第三命脉的产业化了，当年“叫其所课税求递延金融业年过禄险费”，厦门市、苏州市、镇江市排行产业化。当年的课税求折箍每个年初要么1000块，要么报酬的6%，哪个较高于算总共哪个，这就是那个1000块的举例来真是，一年1.2万。这次国策沿袭了那个产业化时候的私人机构，两种看法，有些人真是毕竟较高于了，不解渴，但是我们真的其所年过金也是收充年过的，如果以定的极好，其实上是照顾富人了。

这个1.2万，是个跟上，随着大家报酬的大大纳较高，可以很迟纳。

袁剩：您好像谈起那几个（课税优年过险）产业化，直到现在无论如何其实上是较高于于在短期内的，运营了四年，（延展）4万多人，也就是6亿多一点的理赔求入，您真是什么持续性导致它较高于于在短期内呢？

董克用：一个是产业化显露台的时候正好赶上其所课税求旧制度化设为革，起从征点从3500到5000了，又加在了六项减去，一个年初1万块花钱须要收课税了，我都须要收课税了，你还课税优啥？

第二个持续性，毕竟复杂了，它叫厂商旧制，你得先去卖一个禄险费厂商，然后你再行报来时申请后退课税，方式上很复杂，中的小企业的HR（机具资源）不温了，真是你给我没有人就会多事儿增加在管理工作，不给我增加在报酬。

第三个就是厂商也十分单一，就是禄险费。

袁剩：直到现在其所年过金的课税求折箍还没有人都有显露十六条，您真是还是就会按照产业化的另行标准跟上吗？

董克用：我真是跟上没有设为，但是给与口，我努力有所设为排。因为原来引的时候，是25%（不收课税），同样观赏了10万，那就只有2.5万是不收课税的，7.5万是收的，而且是按照10%（课税负）。

这是其所所得课税设为革之前的一个算总共法则，我欣慰着在给与口就让到一些设为排。

袁剩：略低于课税负能再多较高于一点。

董克用：对，或者并不相同的工具，你是一次引，分次引，较高约期引，有并不相同的作法则，这是我希望设为排的。

第二个就是现在设为的了，就仍然行是厂商旧制了，而是帐号旧制。举个形象的例证，你直到现在不是每个年初都有（六项个课税专项预设在）减去，比如你有一项是年过人的，一个年初1000块（抵课税），这个花钱你给没有人就会给来由毕竟毕竟，没有人就会人管你，但是你（抵课税）箍了。这次就十分简单了，那1000块花钱（年过金）你得真金白银挪到你的年过帐号去，花钱到帐号，然后帐号有该平台，从该平台上卖厂商，所以十分简单了。帐号旧制替代了厂商旧制，这是一大排步。

第三个，银证禄都来了，正中的央银行客户服务、正中的央银行存款、私人机构、禄险费都来了，这样你在这个该平台上可以落选，你可以就让到组合，我看一年自此谁给我温得好，还可以转换，等等。所以我真是之前产业化的三个弱点，我们都有可不对之策。

袁剩：这个国策有也许把哪些在此之前我们没有人都有延展到的老年，也许观赏到年过原则上权利基础中的？

董克用：我直到现在关注的是即刻就要收课税，又没有人就会收课税（的人），我真是这个旧制度化可不该在这方面就让点作法则。

你比如这批人也许是大多总共，就是每个年初要收了又没有人都有收，箍六项就收，箍五项就不收，所以这批人怎么办？那也就是真是他如果把花钱输排去，那也就略低于课税前了。所以课税求方式在就不可不该是EET方式在，我们就可不该创造EEE的方式在，如果有EEE的方式在显露来了，也就是真是来由百姓直到现在牺牲者一点消费，我每天更为少喝一杯蜂蜜，30块，一个年初1000块，拣在那里头，那国内挂钩增值前期就想要求课税了，然后到我引的时候，我那边都省了蜂蜜，你就别再行求课税了，EEE方式在就显露来了，如果EEE能引显露来，我真是课税求大块那石头的老年都有生产力。

（备注：E代表特许，T代表从征课税，对可不年过金购卖前期、资金输入运用前期及年过金给与前期，EEE方式在并不一以定年过金从购卖到资金输入运用再行到给与，均方式上特许。）

来由百姓如何落自由选择

其所年过金厂商

袁剩：对于其所年过金的购卖者来真是，并不相同的金造化行政部门厂商有什么特点？怎么去落自由选择？

董克用：这三类行政部门厂商（正中的央银行客户服务、禄险费、私人机构），禄险费是最稳的，它告诉你购卖这个厂商，到多更为少岁总共的时候禄证一个年初给你多更为少花钱，按禄单上寄给好的给你。

袁剩：略低于最最人身安均盖的这石头。

董克用：客户服务真是我也许超过多更为少，如果我将近那个，我还跟你分红。

袁剩：直到现在正中的央银行客户服务厂商很多都破净了，正中的央银行类年过的客户服务厂商就会没有也有这种持续性。

董克用：直到现在产业化的正中的央银行客户服务类的年过金厂商是五年期废弃的，所以直到现在升至想要着急，股票产品略略高于的时候要是有花钱，正好，更为进一步成绩就紧紧了。但是它的求益也是恰巧产品，有一些不确定性的。

私人机构就更为不一样了，你每天可以注意到现值，是净值化的，但是它的不确定性也仅有，所以卖私人机构的直到现在日姪都不毕竟好过。

所以对于三类厂商的特点，来由百姓要真的，你要不真的这些特点，一股脑答谁真是得好答就卖谁的，那不对。

袁剩：就是股票产品初等教育一以定要跟上。

董克用：股票产品自己要根据几个因素来决以定你卖什么。一，你的岁总共，普通人，00后，你就冒排一点，卖点效用较高的，因为它是废弃的，你到60岁引，还有至更为少40年。

袁剩：中的间也可以调为。

董克用：不但可以调为，而且越较高约持有越好，想要着急。到了中的年的时候就要稳健，到了55岁了，禄守，你就要换。

第二个就是你自己的财政状况，如果你辨认显露自己的原则上年过禄险费就拿报酬的40%，就让靠其所年过金寄给到50%，你就同样点效用；如果你真是似乎我不毕竟在意，我还有两套租金显露去，那你就激排点。

第三个，你的心理承深受能力，有些人也许掉了10块花钱晚上睡不着善，有些人也许掉了1万块花钱，安安心心半夜，人的心理承深受能力不一样。

董克用：还有一个作法则，国内外也注意到了，就是真是你很未足就让到落自由选择，你拣排帐号1000块花钱，不真的卖什么，该平台真是你不卖想要紧，我根据你的特点，主要是岁总共，给你卖一个默认厂商。

袁剩：这就跟显露去点餐似的，最怕人答“你就让吃什么？”“平常”，这是最未足的。

董克用：对，然后餐馆就给你一个未婚夫套餐，就让到了一个配比。

然后你过了一年辨认显露，我没有人都有操心，求益还优异，那怎么办？继续不操心。英国在操控者输身旧制度化中的辨认显露，90%的引起者之前都卖了默认厂商。管理成本也较高于，只用出货节目，社就会旧制度成本也降慢慢地了。

年过金是较高约花钱，可助力存款产品科技

袁剩：年过金也是一个社就会旧制度社就会旧制度转坏转坏的较高约期存款，您真是其所年过金旧制度化的并创建，从这个角度来暗示的话，能为我们社就会旧制度社就会旧制度转坏导致什么？

董克用：从引达国内社就会旧制度转坏来看，年过金确有是一个较高约期存款，存款产品上有个比喻，叫压舱石。就是真是大舰船船队谁最稳？船就越越稳，因为它可以把浪花均压掉。存款产品上也有浪花，谁把它压稳？这种年过金就是压舱石。

如果真是你中的小企业的存款，要来自正中的央银行，就会十分未足，因为你去利息的时候，你得有按揭，正中的央银行就会答你盈余了没有人都有？否则，我说实话贷给你啊？

那么，谁支持这些科技的中的小中的小企业、小微中的小企业？你没有人就会盈余，有效用，谁来输呢？较高约花钱，以年过金大多的较高约花钱去输，5个输中的1个成功了，那4个不甘心了没有人都有关联，这1个成功了就把我的求益超过了。所以，它对整个社就会旧制度转坏的科技是十分有引涡轮引擎的。

而且再行往浅了真是，似乎存款产品的并建原设，存款产品的下回善，是一个国内社就会旧制度转坏胜算的最终表现。

咱们三线并建原设的时候，初期引排了很多金造化业，大家不真的，似乎这些金造化业有很小一均是引达国内的年过金，它转了好几个斜到咱们这儿来，咱们帮助他们年过了。将来咱们的存款产品最弱大了，似乎我们也可以分享整个当今的转坏。

袁剩：中的国年过金也可以显露海。

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