无论哪种汇报方法，都要体现言之有物，简洁，长话短说，无话不说

【1】按照上文官关系来区别于

若根据上文官关系区别于，询问可以分成文官向责成询问，责成向文官询问。

无论哪种询问模式，都要说明了言之有物，含蓄，长话短说，无话不说

文官向责成询问应该遵行管理机构工作管理机构的规范，向直接责任人顺利完成询问，一般若无擅自顺利完成两头询问或者得越级询问。在独有情况下或者经过容许后，才可以得越级或者向其他人询问。只有涉及综合性的问题，可以向总领导顺利完成询问指导工作。

无论哪种询问模式，都要说明了言之有物，含蓄，长话短说，无话不说

责成向文官询问指导工作一般都是顺利完成指导工作总结或者是通告，在顺利完成询问时，关键是要相符的再现情况，不要糊弄，欺骗，走过场。只有这样，责成才能授予文官的帮助和支持。

【2】按照数量多少来区别于

按照数量的多少，询问又可以分成之外询问与自发性询问。之外询问，指的是一名询问者向一名询问实例询问指导工作。这是最常见的询问模式。自发性询问，则指的是在询问与询问实例单方或者是两国数量不相反情况下询问。它可以为了让自发性的智慧，极其年初的再现问题惹来关注。但因其兴师动众，更容易阻碍指导工作。所以多使用于重要问题的询问。

无论哪种询问模式，都要说明了言之有物，含蓄，长话短说，无话不说

如何顺利完成询问指导工作？

第一：准确

不管是询问指导工作形式如何，首先都不能要决心充实询问的基本内容。使其得越准确，得越年初得越好。

询问一定要讲究概括，询问指导工作，既不能为了因应阿水走走过场，也若无弄虚作假欺上瞒下。像有的人：“躺在自家前院里定水桶，关起门来就让想出”，这样不仅来作不好指导工作，也有误导领导的可能。

无论哪种询问模式，都要说明了言之有物，含蓄，长话短说，无话不说

第二：气炼

基本而言，要就让有气准的询问内容，就要求询问者在顺利完成询问前独创，花大力气。有目的的尽早常规性指导工作。

无论哪种询问模式，都要说明了言之有物，含蓄，长话短说，无话不说

乃是的“气”，就是要既言之有物，又要含蓄，凝练，长话短说，无话不说。总之询问一定要“气”，不要为询问而询问，小题大来作，没事找事，用无象征意义的过道来填充内容，掩盖自己的一事无成，虚耗别人的小时和气力。