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求职简历这5大减分项，记得提前避开

发布时间：2025-08-22

为什么我投到的简介，都石沉大海？

为什么HR查阅了简介就是不连系我？

HR没错对什么简介内容可不感兴趣？

......

发觉文书工作时，大家都希望简介有投到必应，可你有无法想过，无法反驳是因为你有简介里的布纳配置？全妹儿可见一斑了一些招聘常犯的“简介减为分项”，希望可以帮到你。

简介文件绝不用Word修改版

简介用word没问题，可为什么不促劝你常用？

因为word可能因为修改版不同或者常用；也不同发生格式变化，但PDF不则会。

显然一下萤幕，HR想到你的简介很好，第一整整百度把简介推给其他部门负责人。

他锁住一片胡编乱造，各种串行，别的不说，印象分没过多久降下来。

彼此之间较之下，PDF就安全的多。

投到递账号绝不常用外号

劝把你的投到递账号结果显示外号更改一下，消失自己的真实姓氏。

此处要引人注意指出用QQ投到递的招聘。

那些QQ名叫“丿追着幸福灬飞驰丶”、“止战之怀”的招聘，看见你们发来的简介，HR则会含泪想到自己带入QQ炫舞世界。

简介开头绝不默认名字

简介开头先于简介内容可浮现在HR在场，是HR对你职业技能感的第一判断。

我的简介、简介、简介2...这种开头你在闹什么？

HR平均看一份简介的整整最少不至少5分钟，让HR能快速发觉到你才是要做的。

要厚实你最具生产力的竞争者，浓缩几个关键词。

这其里仅有的窍门是，研究美国哈佛大学一职的一职所述，根据承诺对号入座。

比如：

姓氏+一职姓氏+一职+连系方式姓氏+学历+该学校+文书工作年限+美国哈佛大学一职+意向大都市应届生一职+学院+姓氏+美国哈佛大学一职+意向文书工作地姓氏+一职称呼+自身竞争者

当然你还有其他引人注意的延分项和一职想匹配，也可以延进来哦~

简介绝不海投到

早先有个HR吐槽，一个面试者把他们Corporation在雇用网上的一职，上到销售额总监下到经理，一职全投到了一遍。

这难道是对Corporation甜蜜的阴沉？

前面有HR跟帖说，他收到的简介，并行被抄送了十几家Corporation，他只是被抄送的之一。

这种情况下，换你是HR你招吗？

绝不一封简介各种海投到，好的简介，一定是有早先的，一定是为某家Corporation的某个一职定制的！

简介照片要绝不捡8级美颜

简介捡不捡照片无法硬性规定，大其他部门整整HR对它的倚重度也不是很高。

但选择一张好的照片，在一定程度上则会为简介延分。

捡的话，切忌照片与本人面孔分野过大，一般常用1-6个月的早先免冠照片。

延揽捡正装照或者面孔照，不则会犯错。

生活照、45°自拍照、嘟嘟嘴、美颜滤镜八级照、从无到有半身照就别捡了，说不得则会有反转。