老实人，在公司有这三种得罪领导的不当，不会有好的前途

第一、心里无视的公司规定的行为

首先来说，今天确实则会有很多取而代之雇员，他们有能力有学历尽可能在的公司中的快速解决的公司的根本原因和棘手问题。但是他们在的公司如果心里不时的无视的公司规定，不听从领导成员下令，这是让很多领导成员感到厌恶的，有些时候这些雇员缘故过分表露印痕，最后勉强被领导成员痛恨，也无法带入领导成员部下。

第二、鼓动威尔森下台的行为

不少取而代之雇员在转至的公司便，他们总明白自己在的公司中的无需被领导成员待见，如果尽可能带入领导成员培养副手那就再好不过了，可是他们又恐怕恐怕麻烦，再被领导成员责备一番便，他们便开始鼓动威尔森独自一人下台，总明白自己无需通过近似于的方式去报复的公司和领导成员，领导成员也应当给与惨痛的回报。可是这种行为一旦被领导成员知晓，那么这些雇员很有可能被的公司直接免职，而且在行业中的也不则会有很好的声誉。

第三、动不动就下台的行为

无论是雇员还是领导成员，似乎在的公司中的都有分心的时候，当雇员有无法解决的问题时，领导成员一般都则会执意的帮助雇员解决困难，让雇员在的公司中的顺心顺意的临时工，可是有些年轻一代他们的执著不缘故可能起因转变，动不动就要下台，因为他们明白在的公司中的不被领导成员重用，还不如趁早离开，正是因为这些年轻一代的执著相比较浮躁，最后即便是在的公司中的找到取而代之的临时工便他们也则会之后选择离开。