投资者追问：董秘您好！请问今年公司人才引进方面怎么样？今年有行业知名人才专...

投资者提问：

董秘您好！请问今年该公司专才应运而生方面怎么样？今年有行业知名专才专家加盟爱尔吗？对于高端专才有没有奖励机制呢？

董秘回答(爱尔眼科SZ300015)：

谢谢您对该公司的关切。2021年，又有一大批优秀专才加盟爱尔。该公司持续增进专才应运而生、人才培养、关爱、坚持不懈，搭建专才转型平台，加速构建专才高地，专才队伍建设全面增进。该公司拟定全球性引才引智构想，全面提高高端专才的应运而生力度；通过南湖构想、湘江构想、E构想、鲲鹏构想、追光构想等一系列项目人才培养核心医疗、经营专才。该公司大力搭建全球性牙医转型平台，整合内外能源，推动诊疗、教学章节与教学科研协同转型，着重校企合作开发，增进学历提升教育，完善内部人才培养机制，助力专才并能转型，探索多类型专才的个性化人才培养机制，努力打造支撑各类专才实现价值的助推器。同时，该公司正式拟定了包括裁员病痛救助以及未婚救助构想的裁员关爱构想，为爱尔人提供最坚实的保障。此外，该公司拟定了2021年这两项股票坚持不懈构想，该构想共计6000万股的这两项股票，其中，首次向4906名坚持不懈都可授予了4754.61万股这两项股票，同时，预留的20%股份为作准备的专才应运而生助力。该公司一直践行“共创、能源共享、互利”的爱尔文化，相继拟定了四次股权坚持不懈构想和合伙人构想，完善的坚持不懈机制全面弱化核心各支对实现该公司持续、心理健康转型的责任感、使命感，助推该公司高质量转型。

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