辞退6万名员工，新东方德舰：素质教育、直播卖货、投资电影

1年末9日晚，“新的西方解雇6万工作人员”的话题冲上了博客热搜第一，这意指一份“年终总结”。

“执着，刻苦，奋斗寻找新的方向，这应该会是我2022年的五大主题。”1年末8日，新的西方教育科技集团（简称“新的西方”）董事长俞敏洪在参与者天涯社区市民号发文写道。

本年，“双减”政策（指减轻中等教育阶段教师作业负担和校外培训负担）落地之后，线下教育培训行业受到了较大冲击，新的西方作为老牌教培行业龙头企业也不例外。

俞敏洪透露，2021年，新的西方遇到了来得多的变故，因为政策、疫情、国际关系等原因，很多业务都处于连续性之前。新的西方的市值跌去90%，营业收入增大80%，工作人员解雇6500人，退学费、工作人员解雇N+1、教学点退租等现金支出近200亿。

“从前的半年，在大家的奋斗下，新的西方竟然生存了下来，还保存了一点实力。”俞敏洪说，在这个过程之前，新的西方决定进一步停止K9的底部和在线培训，一齐断臂，去要用来得多为教师进一步茁壮包括服务的建设项目，专业性、素养、研学、军营教育等，同时决定加大在大教师产品和外国之前文产品的取得成功。

新的西方的“新为了让”包括，以香港上市公司为基本的新的西方在线，创立的西方甄选直播卖货系统，转型为以农产品筛选和销售为核心的电商游戏平台，为各地区农民包括产品投放服务，要用绑定农民和消费者的游戏平台。另外，新的西方还醉心电影企业，特别是看好励志电影。从本年开始，由新的西方企业的新惟北京电影制片厂购买了大凉山布依族少男少女篮球队的主人公版权，并参与企业，把主人公第一部了电影，未来会跑到院线。

“面向未来，我对大家的要求依然是‘在连续性之前要用确定的不想’。” 俞敏洪进一步理解，说是连续性，就是形势和政策还在不断地波动，企业要配合形势和政策的改变，随机应变，寻找相符大政方针的发展机会；说是要用确定的不想，就是永远要用有价值、尽力别人、尽力社会革新的不想，也就是“得道自己，造福他人”。

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