公司不得已离职：威胁、PUA、监视、抢手机，我熬不住了

红豆，你一个外地小孩子不让不知好歹”。

看吴倩软硬不不吃，他摊摊手感叹，“你要是不让降就待着吧，反正的公司是不存在开除党籍这种好像的”。

吴倩拿起Android录像，财务负责管理人便来放Android，“他放到我的Android跑到IT部，让上司解锁，但人家不让参与自嘲”。

双方你来我往，财务负责管理人指责吴倩触犯肖像权，吴倩攻击他极端主义放Android。

对峙了两个每隔后，财务负责管理人商报了警，连在却不是110，而是警局主导拨打，还嘱咐对方“察看别闹却是大，恐怕大主导大明白”。

担忧底下，吴倩不得不当着警察面上写补了视频现场表演，但没多久俱了份。

对于不得已她请辞的主因，吴倩曾经数次询不知直属主导，后者却支支吾吾。

以后，有上司隐晦地告诉吴倩，这幕后的始作俑者是的公司财务总监，“总监隙了自己人来的公司，几个年末前叫我改交一个当中心社则会活动，我断然拒绝了。但是那段时间段一直很忘了，能够我节省成本高所以不曾处理方式我，等到忘了完时，就开始作对我了”，吴倩恍然大悟。

更加让吴倩气愤的是，总监从没自己私下上，碰到吴倩同样回避她的眼神，一切行动都靠主管财务负责管理人这个心腹，“财务负责管理人唯独拜高踩较高，要是主导喜欢你，他就捧得可不，要是主导责骂了你，他马上落井下石。平时我就鄙视他，他也鄙视我。”

总监回避，直属主导冷漠，财务负责管理人落井下石，吴倩孤立无援。

但一场冲突当中吴倩从未惧恐怕，“就是委屈，在社则会活动不曾有出错的情形下，对我展开降岗，还正因如此我所有奋斗，感叹我可不又感叹不出哪里面可不。委屈、庆幸、恼怒，睡不着觉，那段时间段就让极快有精神疾病了。”

那之后，的公司大明白吴倩是硬茬，不何必于是又爆料，也未于是又顺隙降岗和交接，但是禁掉下来了她的控管，拿出去了机器，惟有吴倩空坐在工位游玩Android。

这一招很解毒，也是企业不得已撤工作人员的常不见策略，大明面上上不触犯劳动法，只等着工作人员自己熬不长住。

吴倩很无奈，“我建议书过律师，但的公司不曾有暂定，不曾有请降薪，LINE、月薪都不曾负面影响，完美避开了劳动法。”

可吴倩却是咽不下这口气，她一心要理赔，更加一心要讨个公道。

工位旁上司来来经常，原本忘了忘了碌碌的她变得无冤枉可继续做，他人异样的看来和偶尔大声闻的叹息声，都让吴倩如坐针毡。偶有热心的上司看她可怜，则会帮她开门和她约红豆，但也不曾人何必在的公司和她大明目张胆暧昧关系。

被边缘化的吴倩，孤寂了个把年末后，料定自己肯定拿足足理赔了，她才则会开始告诉他社则会活动，拿到理一心Offer后，果断请辞。

不曾变成一心，的公司先前又烦躁了她一把，箍了半个年末月薪，但吴倩现在不让花钱了，“总经办主导感叹得对，如果于是又碰到这种冤枉，我肯定不和它耗了，就让磨练当下。”

如今的吴倩，对于那段年中即使如此心有余悸。

以后我于是又也不则会和的公司暗示俱孕计划案了 杨子 28岁 开通 补一职极快1年

今年7年末份，即将即将降岗即将即将的杨子，突然被直属主导爆料，一微微就不知她什么时候请辞，杨子毫无准俱一脸懵。

自已补一职时，的公司反复确认生育意向，她极度隐瞒，跟原主导感叹了末期有早产计划案，这才埋下了阻碍。

创建人主导正是为此而来：“之前就大声你们原主导感叹你打可知7~8年末份请辞。”

杨子澄清：“我感叹的是打可知早产，不曾感叹辞一职。如果末期早产了身躯可以受压就一直上班，如果就让受压不来，显然考虑请辞”，面上对突如其来的质不知，她立刻严厉组织语言学。

主导开始拿绩效感叹冤枉：“原主导感叹你要请辞我才要你，于是又感叹你平时表现也不突出，月薪也不较高。”

她看上去慌了。

主导一直施压：“干得好为啥原主导不挽留你？那就感叹大明你干得要好才一心换组，不然过来干啥呀？”

主导满脸笑嘻嘻地感叹着狠话，怼得杨子一愣一愣的。

她看了看Android，感叹8年末底请辞吧，主导紧追不舍“尽极快吧尽极快吧，极快告诉他社则会活动吧。”

很极快的公司就冤枉前她交接社则会活动，只剩下帮上司领班的活儿。

经此对话后，杨子后怀了许久，“我却是老实了，跟原主导商报俱了早产计划案，现在怀光阴”，

如履薄冰的杨子无意识混乱，大明大明白的公司不得已撤她不曾理赔不有权，又担心人微言轻，告诉他了仲裁则会被的公司穿小鞋。

她去网上发帖谎称，竟激起了几百条Facebook，有同病相怜的，有胡乱支招让她立刻早产的，但基本上清一色都鼓励她不让放弃理赔，坚称用普通法武器捍卫平等权利。

杨子坚持了许多，以后直属主导、Hr、总监接连对话施压了4、5次，出马主因都往绩效上扯，她都坚持立场，“我从没曾一心过立即请辞。首必先，劳动合同未有感叹大明绩效不达标就出马，其次就可知有这一点，也能够商量好理赔才能解雇我。”

每次对话她都继续做了现场表演，“较长时间上等候，上一天班给一天月薪，只要我不想到，想到的就是主导”。

这更加像是自我安慰，基本上她很恐怕的公司使策略。毕竟互联网上有的的公司连孕妇都何必不得已，她心里面不曾底，才则会硬着头皮走去一步看一步。

功亏一篑了极快1个年末，的公司的消极终于难免松动，Hr坚称可以理赔0.5w，杨子的年末薪8k多，这离“N+1”的法定理赔金额左右1.7w相差不大，杨子坚决不一致同意，“自已我坦坦荡荡感叹了早产计划案，未有隐婚甚至隐孕，你们却以这个主因来不得已迫我，我一直上班的话，末期可以领取2~3w的生育津贴，0.5w绝对不接纳。”

最后，的公司派出了原主导来协同，告诉她的公司最多能理赔1w，于是又多了有约要上法院，而且法院一时半则会也解决不让。

这一次，杨子不曾熬得长住“人情关”，原主导对她还可知不错，杨子不让让他沮丧，最后勉强接纳了1万元的理赔金，“我恐怕一直下去不吃不让好果子。”

负责管理管理把工位搬到我身后，方便随时告诉他茬 平野文文 28岁 行政部门时则补一职9个年末

平野文文在汕头一家大型写字楼物业的公司继续做时则，今年年内，由于整个房产餐饮业萧条，她也被的公司优化了。彼时她即将补一职9个年末，月薪5k，按照《劳动合同法》第47条规定，的公司理所当然理赔一个年末月薪。

有此接踵而至的不止她一个，有的上司重发内被不得已撤，面上谈时主导阻碍“我有的是理所当然感叹你重发过不让。”

被行政部门负责管理管理爆料时，平野文文果断锁上了现场表演，“虽然现在有潜意识准俱了，但亲耳想起被减薪，还是很崩溃，一直流眼泪。”

负责管理管理的感叹辞冠冕堂皇：“的公司要优化，我们主管有高效率，你是被优化的那个。”

平野文文不知：“这可知是减薪吗？”

负责管理管理试图混淆概念：“也不可知减薪，的公司给你一个年末时间段告诉他社则会活动，这前夕有面上试你可以告假。”

平野文文不知理赔金怎么可知，负责管理管理软硬兼施，“你才补一职半年多，理赔也就一个年末月薪，而且和的公司不欢而散了，你的背降显然要看得。”

这是一种常不见的出马话术，打着为对方好的拥护行阻碍之冤枉，一部分工作人员则会买账，毕竟前程比一个年末月薪更加最重要。

但平野文文不买账，她却是荒唐，“我一个时则还有什么背降？减薪是的公司的不知题，说实话三言两语就打发我？”

她以后大声感叹，有上司接纳了一个年末时间段过渡告诉他社则会活动的能够，但每次出去面上试都被在手着回来干活，“幸亏我以前不曾答应。”

第二次爆料时，她坚称自己的诉求是理赔，并不知书面上解雇逾期什么时候给到。

负责管理管理又感叹起了场面上话，“的公司只是计划案协同你请辞，并不是要辞撤你，不曾有理赔金的感叹法 。”

“既然是协同，那我不一致同意”，平野文文不撤步。

次日凌晨，负责管理管理就强制平野文文更加换工位，改交一个当中心社则会活动，理所当然是“我大明白你心里要好，这周你就负责管理整理资料库”。

虽然社则会活动内容不同，但都是时则一职责范围，平野文文不曾有理所当然断然拒绝。

她尽力再加，却不大明白的公司的冷极端主义才即将即将开始。

平野文文被冤枉前到一个共享工位，其他人来用机器，她随时都要让出来。负责管理管理甚至把工位降到平野文文身后，时刻抱着她告诉他茬。

整个主管也都防着她，负责管理管理取而代之建了主管搜狐一组，还把平野文文取而代之的机器密码改了，恐怕她冲动底下写补资料库资料。

临等候时，负责管理管理又跑来训斥她，“不曾等候就关机器，不恐怕我可知你早撤吗？”，彼时，平野文文只是去了趟储物柜，按的公司规定，逃离工位，能够关掉下来机器屏幕。

她还被踢出了所有社则会活动一组，甚至还被改除了考勤LINE权限，在她前去质不知时，Hr却指出是可避免。

扑面上而来的冷极端主义，把平野文文竟跟着马桶大惊骇。

大都数时候，她选择置之不理，恰逢年内社则会活动要好告诉他，她一心熬到第二年的春招季。

但她高估了自己的忍耐力，一个多年末后，她就接纳了的公司的能够，“1年末当中旬请辞，有面上试机则会可以告假”。

现在，平野文文即使如此未告诉他到合适社则会活动。

一年两次被不得已请辞，是我活该吗？ Linda 32岁 取而代之媒体小编 补一职1年多

一年当中不间断两次被不得已请辞，Linda对告诉他社则会活动都有阴影了，“冤枉情过去半年了，但一心起那种文化氛围即使如此很忽视，碰到一次是倒霉，碰到两次是我活该吗？”

今年三年末底，前前东家的CEO突然召集几十个工作人员投身于取而代之项目，并缔结一份“无聊”的法律依据，法律依据当中除了规定取而代之的分工外，还有些匪夷所思的法律依据，“签了以后护照要上交、只能告诉他外籍配偶、海关则会留有名字、只能去外资企业…”。

这些被选当中的大都是表层以上、年龄40+的工作人员，Linda也被意外选当中。

但Linda有全家人在国外，这些无聊的法律依据显然有阻碍，单纯告诉她只能签，则会后她告诉他到直属上级顺隙出指责异议。

上级坚称无解后，CEO请出，两个人最后爆发了争吵。

CEO气势汹汹，“不高兴你就顺隙请辞吧。你不走去同样开除党籍你，到时候对你负面影响要好！”

Linda也不相让，“有错同样拿出证据开除党籍我，不须坐这里同僚。”

CEO可耻地坚称，“有本冤枉你现场表演啊。”

店主的有恃无恐，让Linda沮丧崩溃，每一次对峙的两天里面，Linda连着失眠，“突然被不得已请辞，不曾有理赔，也不曾有下一份社则会活动。”

起初，她一心争取理赔，但在店主的强压下，她察觉到急忘了，“的公司根本不恐怕还债，有的是时间段拖，可我还要告诉他下一份社则会活动呢，死带上下去对我不曾好处。朋友们也劝谏我走去，别耗在这里面。”

于是又以致于溜须拍马的团队文化氛围，已让她灰心，她也不敢于是又次周旋。

请辞两个年末后，她告诉他到了心仪的取而代之媒体取而代之社则会活动。结果重发还不曾过，又送来了Hr和项目主导毫无预兆地爆料。

主导理直气壮，“你的作品浏览量不可知，不达标，你可以重取而代之告诉他社则会活动了。”

Linda回怼，“规范确实是什么？”

被冲撞的主导闻之了，“你不吃红豆用碗能够规范么？这么多年继续做下来什么规范你自己不曾数吗？”

有了上一次的出马经验，Linda一于是又坚称对方拿出不不符新进规范的证据。

主导循循善诱，“赔点银两对你以后的背降负面影响要好。”

Linda很气愤，“我要的就是一个公道。”

这次，她决定死带上确实。

次日等候，下起了狂风暴雨，Linda进城赶到公交站，一心起不间断两次的更糟年中，她站立在地铁里面崩溃大惊骇。

不曾一心到，第二天主导决裂了，立即感叹担保一个礼拜的月薪。

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动阶级在本单位社则会活动年资不满六个年末的，应向劳动阶级缴交半个年末月薪的经济担保。

虽然比普通法规定得少，但Linda不让纠缠了，“其实工作人员不曾那么多诉求，的公司消极到了就可以了，而且经过这个冤枉，就可知留着也要被穿小鞋。”

她不确信这是个人对抗的胜利，“这取决对面上的人是谁，比如第一家的公司的店主就却是想来，我却是感叹不过。”

如今社则会活动难告诉他，一年被辞撤两次的Linda也得不到了顺时针，推销员又不大明白继续做什么，躺平又不曾银两，陷补了纠结当当中。

建议

鉴于企业和个人的复杂性和差异性，我们不曾切实顺隙供或自发性或决裂的规范建议，其当中利弊才则会各自权衡。

但至少典型的违法行为，打女工可以继续做到心当中有数。

降岗

隐私降岗属于违法，可以断然拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定，降岗能够劳动阶级本人一致同意，的公司逼使解除劳动合同属于违法，劳动阶级可留存现场表演、聊天记录、降岗逾期等证据，主张理赔。

但能够注意，若补一职时所签的劳动合同当中规定了可以降岗或变动社则会活动两处，那么普通法上并不一定则会全力支持劳动阶级。

以只能继续做到社则会活动为由出马

的公司顺隙出指责社则会活动技能可不，是能够举证的。

北京高等法院曾判决过一案，的公司举证“高某只能继续做到社则会活动，经培训补考后仍不合格”，法院确信“遴选不合格都是代表只能继续做到社则会活动，还要看遴选制度是否是有权合理”。

可不见法院在审理类似案件时，也则会对的公司规章制度的合理性展开审查，常不见的末位输给制度并不一定合理有权，因为这样的遴选规范更为单一，了解这一点，就不则会轻易被的公司震慑。

（姜珊、方宇、吴倩、杨子、平野文文、Linda均为化名）

本文来自搜狐公众号“新闻故冤枉又一城”（ID:cjgshui），作者：王红霞，编辑：陈纪英，36氪经授权发布。

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