女经理因赴美生子的请假缺陷而被辞退，这件事儿你怎么看？

来不及就到三八妇女节了，又称妳节或女神节，这么称呼似乎更优雅。因节日周边地区，这几天的中心妳的时下也多了起来。不管是上下班的妳还是在家照顾老人小孩的妳。能临时工都是好妳，能相夫教子的也是好妳。

既然妳好，那么就一定会享受到“好待遇”！可是某太太却视为自己并不了有受到好的待遇，我不就是请个假去新泽西州生个小孩吗？新公司不对辞退我，我不得已！

其实，这件事引发了两年多了，不算太新。因当事人和新公司近期闹到了法院，而被媒体揭发，带入了热点。感叹的是某大型新公司的一位市场推广业务员顾太太生病赴美元配，因提供的新泽西州登革热能够采信，而遭到新公司辞退。这么一来，顾太太仅仅眼睁睁身旁两万元的月薪与自己失之交臂。

据感叹当初顾太太不得已，当即申请了临时工国际法庭。国际法庭结果显露来最后，顾太太一看对自己紧迫，再次不得已。直到近期，顾太太选取了法律条文途径，采用上诉的形式，让新公司支付给自己21万元薪金，恢复临时工关系！

新公司自然环境也不希望当这个冤大头，寸步不让！新公司感叹顾太太先兆无疾而终，在休养长期，尚未得到新公司生病批准后而私自在此之前往新泽西州。这种不道德既减低了无疾而终的安全性也减低了新公司的财会运输成本，应当属于旷工！并且旷工长期，其在新泽西州的登革热涂料能够采信，辞退其实质。

顾太太则视为自己通过电话号码生病了，也通过电话号码完成了工作交接！虽然新公司不了批准后生病，但是自己不一定会属于旷工，因为自己曾有过两次无疾而终，形势不得已！

再来，显然似乎已经很吻合了，大牛忙不究竟结果如何，但是网友们却公开发表了很多论调。我就截两张图，让大家再来，似乎你会有点论调。

其实这些年，在的中心妳夫妻俩与上下班的弊端上衍生显露了很多小故事。比如在此之前几年公交车上两个妳咨询“去新泽西州夫妻俩”的弊端，曾导致了为广泛热议。

无独有偶，去年引发的一件好事，也让人不得不深思。某女员工怀疑怀孕的显然，转到了新公司。新公司很可惜她，哪究竟她刚过录用就要生了。这个珠算居然很精妙，既能拿薪金，又能须要上下班。于是，该太太就让回家夫妻俩而须要愁薪金的弊端。；也一算，夫妻俩补足产假，一下子大半年继续下去了，新公司不了有获得任何许诺，反而搭进去了不少薪金。最后还有更绝的，该太太刚过了产假就直接提显露批评了被迫辞职！

至于比如说中的顾太太，因为大牛忙不吻合具体好事，怕随意公开发表论调。但是网友们的论调竟然显露奇的一致，这就感叹明了弊端的单纯。似乎，某些人去新泽西州并非是为了治病，而是为了那张纸！

都感叹临时工者最可敬，临时工的妳更可敬。这句话很对，妳这一辈子很不更容易，不光临时工，还得生儿育女，一定会提显露批评表扬。因此，随着时代的演进，妳的“独立性”越来越高，这也是有目共睹的。

可是，并非所有妳都许多人表扬！如果某些人总想为利用自己的“特殊性独立性”为自己争取利益，这就感叹不过去了。这是在给其他妳的脸上诋毁，一点都不质朴！

不管别人怎么感叹，确实努力工作做的妳，确实用心对新公司负责任的妳一定觉得有人给自己诋毁了！至于这件好事将要怎么结尾，还不得而知。网友们有什么意见或论调，也可以感叹显露来，携手咨询。

备注：本文图片来自网络收集！